Homepage > Wetgeving en Overheidsbeleid > Etnische achtergrond

Etnische achtergrond

Wetgeving

• Wet arbeid vreemdelingen (WAV)
  De Wet arbeid vreemdelingen regelt de tewerkstelling van vreemdelingen (en het bestrijden van illegale tewerkstelling) op de Nederlandse arbeidsmarkt. Mensen met een andere nationaliteit dan de Nederlandse mogen niet zonder meer in Nederland werken. Alleen als zij afkomstig zijn uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER), met uitzondering van de landen uit Midden- en Oost-Europa die per 1 mei 2004 tot de Europese Unie zijn toegetreden, geldt een vrij verkeer van werknemers. De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie, plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Voor werknemers afkomstig uit de volgende nieuwe lidstaten van de Europese Unie: Estland, Letland, Litouwen, Slowakije, Hongarije, Tsjechië, Polen en Slovenië, en voor werknemers afkomstig uit andere landen moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Wel geldt er voor de werknemers uit de nieuwe lidstaten voor bepaalde vacatures een versnelde aanvraagprocedure. (Voor asielzoekers gelden andere regels).

Overheidsbeleid

• PaVEM
  Op 3 juli 2003 is de commissie Participatie van Vrouwen van Etnische Minderheden (PaVEM) geïnstalleerd op aanbeveling van het kabinet. Aanleiding voor de oprichting is de vaak geïsoleerde positie van vrouwen van etnische minderheden in Nederland. Doel van de commissie PaVEM is om gemeenten te ondersteunen bij hun pogingen deze vrouwen meer te betrekken bij de samenleving. Een van de speerpunten van de commissie is werk. Werk wordt gezien als een zeer belangrijke vorm van participatie. Een groot aantal vrouwen uit etnische minderheden zit in de WW, bijstand of WAO; tegelijkertijd is een groot aantal vrouwen uit etnische minderheden direct bemiddelbaar.