Homepage > Wetgeving en Overheidsbeleid > Sekse

Sekse

Wetgeving

• Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen (WGB)
  De Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen. Onder direct onderscheid wordt mede het onderscheid verstaan op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap. Onder indirect onderscheid wordt het onderscheid verstaan op grond van andere hoedanigheden dan het geslacht, bijvoorbeeld echtelijke staat of gezinsomstandigheden, dat onderscheid op grond van geslacht tot gevolg heeft (1 maart 1980).
• Seksuele intimidatie
  Het tegengaan van seksuele intimidatie is geregeld in de Arbowet van 1998, Vrouwen zijn relatief vaker het slachtoffer van seksuele intimidatie dan mannen. De werkgever is op grond van de Arbowet ‘98 verplicht zijn werknemers zo veel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie en tegen de nadelige gevolgen ervan. Alle werknemers, dus ook uitzendkrachten, freelancers, projectmedewerkers, stagiaires en leerlingen vallen onder deze bescherming. Bovendien heeft de werkgever de plicht om zijn werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door derden, zoals gasten, klanten en patiënten. In ieder geval wordt van de werkgever verwacht dat hij een beleid voert tot het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie. Voor dit beleid bestaan geen richtlijnen, maar enkele essentiële maatregelen zijn de aanstelling van een vertrouwenspersoon en de instelling van een klachtenregeling. De Arbo-dienst kan hierbij eventueel van dienst zijn. Meer informatie over dit onderwerp en welke stappen u kunt zetten om seksuele intimidatie, agressie en geweld tegen te gaan vindt u hier.

De Wet Arbeid en Zorg en de Wet Kinderopvang zijn van toepassing op alle medewerkers en staan bij Diversiteit Algemeen / Gelijke behandeling. Veel vrouwelijke medewerkers maken er gebruik van.

Overheidsbeleid

• Doorstromen van vrouwen naar hogere functies
  In Nederland hebben te weinig vrouwen een hoge functie. Deze problematiek wordt wel aangeduid met de term ‘glazen plafond': een onzichtbare hindernis om door te stromen. De overheid heeft verschillende maatregelen genomen om de doorstroming van vrouwen naar hogere functies en de instroming van vrouwen in bepaalde sectoren te stimuleren. Wilt u meer informatie over het emancipatiebeleid van de overheid, klik dan hier.
• Herintreedsters
  Herintreedsters zijn vrouwen die minstens een jaar niet werken, geen recht hebben op een uitkering en weer aan de slag willen in betaald werk. De overheid heeft afspraken gemaakt met vertegenwoordigers van o.a. de gemeenten, de catering en het midden - en kleinbedrijf om meer herintredende vrouwen aan te nemen. De afspraken gaan over flexibele werktijden, kinderopvang en het toekennen van Elders Verworven Competenties (EVC) om zo de toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken.