Homepage > Wetgeving en Overheidsbeleid > Diversiteit algemeen / Gelijke behandeling

Diversiteit algemeen / Gelijke behandeling

Wetgeving

In artikel 1 van de Grondwet staat het discriminatieverbod: ‘Allen die zich in Nederland bevinden worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan'.

Er zijn verschillende wetten en regelingen die dit artikel uitwerken. De belangrijkste algemene wetten staan hieronder. Naast de algemene wetten zijn er ook wetten per doelgroep die onder de kop van desbetreffende doelgroep te vinden zijn.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
  De Algemene Wet Gelijke Behandeling is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en omvat algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat (2 maart 1994).
• Wet verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur (WOA)
  De Wet verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur (WOA) verbiedt het maken van onderscheid in voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, voortgezet dan wel beëindigd, en in de voorwaarden waaronder een aanstelling wordt verleend, verlengd dan wel beëindigd, op grond van een verschil in arbeidsduur tenzij een dergelijk onderscheid objectief is gerechtvaardigd (3 juli 1996).
• Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd (WOBOT)
  De Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd (WOBOT) verbiedt de werkgever in de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is (7 november 2002).

Naast de wetten die voortvloeien uit artikel 1 van de Grondwet heeft de Nederlandse overheid ook een aantal wetten opgesteld die het mogelijk maken om arbeid en zorgtaken makkelijker te combineren.

• Wet Arbeid en Zorg|De Wet Arbeid en Zorg omvat een aantal verlofregelingen waardoor werknemers makkelijker werk en privé kunnen combineren. Werknemers kunnen gebruik maken van verschillende verlofregelingen om werk en privé beter te combineren. De regelingen zijn onderverdeeld in vier groepen: 1) Tijd voor je kinderen, 2) Tijd voor zieke naasten, 3) Tijd voor jezelf en 4) Algemene regelingen. Op http://verlofregelingen.szw.nl vindt u de regelingen die in de wet staan.

• Wet kinderopvang
  De Wet kinderopvang is per 1 januari 2005 van kracht. Deze wet regelt de kwaliteit en financiering van kinderopvang. Uitgangspunt is dat kinderopvang een zaak is van ouders, werkgevers en overheid.

Overheidsbeleid

Naast wetgeving heeft de overheid ook beleidsmaatregelen ontwikkeld om b urgers zo veel mogelijk te laten participeren in het arbeidsproces en arbeidsorganisaties te stimuleren beleid te ontwikkelen dat rekening houdt met de divers samengestelde bevolking.

• Div: Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement
  Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in 2004 een Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement opgericht. Het netwerk wordt Div genoemd en is bedoeld om werkgevers te informeren en adviseren en om ‘goede voorbeelden' te verspreiden.

• Kenniscentrum EVC
  Kenniscentrum EVC (Erkennen van elders Verworven Competenties) is door de Nederlandse overheid in 2001 opgericht voor een periode van vier jaar om het gebruik van de EVC-systematiek in Nederland stimuleren. De EVC systematiek biedt mensen de kans om de afstand tot de arbeidsmarkt versneld te verkleinen of zelfs te overbruggen door formeel niet erkende competenties, erkend te krijgen. Inmiddels is de financiering met een jaar verlengd. http://www.kenniscentrumevc.nl