Uitleg termen

Alfabetisch overzicht - "W"
Afkortingen en termen	Uitleg
WAO	Wet Arbeids Ongeschiktheidsverzekering. Deze wet geeft werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn recht op een loonvervangende uitkering.
WAV	Wet arbeid vreemdelingen. De Wet arbeid vreemdelingen regelt de tewerkstelling van vreemdelingen (en het bestrijden van illegale tewerkstelling) op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Wet Arbeid en Zorg	De Wet Arbeid en Zorg omvat een aantal verlofregelingen waardoor werknemers makkelijker werk en privé kunnen combineren.
Wet kinderopvang	De Wet kinderopvang (per 1 januari 2005 van kracht) regelt de kwaliteit en financiering van kinderopvang. Uitgangspunt is dat kinderopvang een zaak is van ouders, werkgevers en overheid.
WGB h/cz	Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. De Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe.
WGB l	Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. De Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGB l) verbiedt het maken van onderscheid alsmede de opdracht daartoe, op grond van leeftijd, andere hoedanigheden of gedragingen dat onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg heeft.
WIA	Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WAO wordt per 1 januari 2006 vervangen door de WIA. Die bestaat uit een regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) en een regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
WOA	Wet verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur. De Wet verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur (WOA) verbiedt het maken van onderscheid in voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, voortgezet dan wel beëindigd, en in de voorwaarden waaronder een aanstelling wordt verleend, verlengd dan wel beëindigd, op grond van een verschil in arbeidsduur tenzij een dergelijk onderscheid objectief is gerechtvaardigd
WOBOT	Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd. De Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd (WOBOT) verbiedt de werkgever in de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is
WW	Werkloosheids Wet. Bij ontslag kan de werknemer meestal een beroep doen op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet.

Deze site wordt niet langer bijgehouden. De informatie zal echter nog enige tijd beschikbaar blijven. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Joyce van der Wolk, Joyce.vanderwolk@tno.nl