Welkom

Welkom op Diversity@Work. Deze site biedt u alle informatie die u nodig heeft als u in uw organisatie optimaal gebruik wilt maken van de diversiteit aan talent van uw medewerkers. De site bevat onder andere achtergrondinformatie over wat diversiteitsmanagement (DM) is, wat de voordelen zijn van het werken met DM en voorbeelden van organisaties die al met DM werken. Ook bevat de site instrumenten, vragenlijsten etc.

Onder diversiteit verstaan we op deze site ‘alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen'. Het gaat daarbij zowel om zichtbare kenmerken zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, als om minder zichtbare persoonskenmerken zoals wensen en behoeften, seksuele voorkeur, werkstijlen en karaktereigenschappen.

DM is in onze visie niet gericht op een bepaalde doelgroep, maar op alle medewerkers in de organisatie. Het voordeel van werken met DM is dat optimaal gebruik wordt gemaakt van (de talenten van) alle medewerkers, waardoor de organisatie optimaal kan presteren.

Een Nederlandse en een Engelse site

De site die u bezoekt is een onderdeel van een Engelse site met dezelfde naam. Op de Nederlandse site vindt u grotendeels dezelfde informatie als op de Engelse site, maar dan in het Nederlands en aangepast aan de Nederlandse situatie. De Nederlandse site is dus meer dan alleen een vertaling. Soms zult u op de Engelse site informatie vinden die op de Nederlandse site ontbreekt (bijvoorbeeld over de situatie in andere Europese landen). Het loont dus zeker de moeite ook de Engelse site eens te bezoeken!

Meer weten: e-Learning over DM

Deze site geeft u veel informatie over DM. We kunnen ons echter voorstellen dat u ook praktisch aan de slag wilt met DM. Daarin is voorzien: op de Engelse site vindt u een e-learning course: een training over DM die via de computer wordt aangeboden. U kunt de training dus gewoon achter uw eigen PC volgen. Meer informatie vindt u op de Engelse site. Helaas is de training (voorlopig) niet beschikbaar in het Nederlands. Wel vindt u op de Nederlandse site een aantal praktische, direct toepasbare instrumenten om met DM aan de slag te gaan, en informatie over waar u aan moet denken als u met DM aan de slag wilt

Op de site zullen regelmatig nieuwtjes verschijnen over diversiteitsmanagement en daaraan gerelateerde onderwerpen. Heeft u een nieuwtje voor de site? Neem dan contact op met Sjiera.deVries@TNO.nl

Diversiteit in publieke sector neemt toe
De komende jaren zal het aandeel vrouwen in de publieke sector toenemen. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. Daarmee komen de meeste kabinetsdoelstellingen voor meer diversiteit bij de overheid binnen handbereik. De doelstelling om meer allochtonen aan te trekken, vergt meer inzet. Dat staat in de rapportage ‘Diversiteit maakt de overheid sterker’, die minister Ter Horst aan de Tweede Kamer heeft aangeboden. Om organisaties de mogelijkheid te geven zichzelf te spiegelen aan vergelijkbare anderen is daarnaast Diversiteitsindex ontwikkeld.

Diversiteitbeleid bij gemeenten en provincies laat te wensen over
Van een breed gedragen diversiteitbeleid gericht op allochtonen is bij lokale overheden nog geen sprake. Dit blijkt uit een verkenning van FORUM naar diversiteitbeleid onder GSB-gemeenten en provincies. Zo beschikken slechts 13 van de 27 onderzochte gemeenten een diversiteitbeleid hebben, en werd slecht bij twee provincies een diversiteitbeleid aangetroffen. Gevraagd naar de succesfactoren voor diversiteitbeleid, wordt vaak draagvlak genoemd. Daar lijkt het bij provincies en gemeenten eigenlijk nog het meest aan te schorten.

Vrouwen verdienen minder
Vrouwen verdienen in Europa ongeveer 16% minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Dit blijkt uit onderzoek van Eurofound’s European Industrial Relations Observatory (EIRO). Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat de ‘gender pay gap’ in de 15 oude lidstaten van de EU afneemt. In de nieuwe lidstaten is het verschil in beloning echter groter dan in de oude lidstaten.

Discriminatie op de arbeidsmarkt vooral op leeftijd
Werkgevers discrimineren werknemers het meest op basis van leeftijd. De kans dat iemand op leeftijd wordt gediscrimineerd is bijna 4 keer zo groot als op geslacht en etniciteit. Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer weleens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar.

Vier ton voor sociale acceptatie homoseksuelen
De sociale acceptatie homoseksuele werknemers op de werkvloer kan en moet beter. Hiervoor is tot 2011 een bedrag van 400.000 euro beschikbaar. Dat maakte minister Plasterk van Emancipatie bekend tijdens een internationale bijeenkomst over dit onderwerp.

FNV lanceert FNV Roze
De FNV start vandaag met FNV Roze een digitaal netwerk op hyves en een meldpunt. Hier kunnen homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders elkaar versterken en bij FNV-medewerkers problemen aankaarten en suggesties doen. Ook collega's, vrienden en familie zijn welkom bij FNV Roze.

Last updated on 12/07/2007