Homepage > Doelgroepen en groepsprocessen

Doelgroepen en groepsprocessen

Deze site gaat over diversiteitsmanagement, en dus over diversiteit in brede zin. Vaak gaan organisaties echter aan de slag met diversiteitsmanagement omdat er in de organisaties problemen zijn met een doelgroep: de doorstroom van vrouwen stagneert, of de inzetbaarheid van ouderen is niet zoals gewenst. Soms zal het ook nodig zijn om naast diversiteitsmanagement ook aandacht te besteden aan de specifieke situatie van één of meer doelgroepen.

Omdat doelgroepen een belangrijk aandachtspunt kunnen zijn voor organisaties die aan de slag gaan met diversiteitsmanagement gaan we in dit onderdeel van de site nader in op de achtergronden van een aantal groepen met specifieke kenmerken:

• Leeftijd
• Arbeidshandicap
• Etnische achtergrond
• Sekse
• Seksuele voorkeur

In het document 'de Nederlandse beroepsbevolking' geven we een overzicht van de omvang van de verschillende groepen. Dit document kunt u hier downloaden.

Download dit document - Filesize: 134Kb

Een deel van de problemen rond doelgroepen hebben te maken met groepsprocessen, zoals uitsluiting, vooroordelen en discriminatie. Deze processen zijn vrij algemeen: elke groep kan er mee te maken hebben. De manier waarop dit tot uiting komt verschilt vaak wel: de vooroordelen over vrouwen zijn anders dan die over ouderen. Maar het effect is grotendeels hetzelfde. Daarom bespreken we deze groepsprocessen niet afzonderlijk voor elke doelgroep, maar als apart onderwerp.

In veel landen speelt ook religie een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. In Nederland is dat minder het geval. We bespreken dit thema dan ook niet afzonderlijk. Wilt u meer weten over de relatie tussen arbeid, religie en gelijke behandeling dan raden we u aan bijgevoegd document te lezen.

Download dit document - Filesize: 159Kb