Doelgroepen en groepsprocessen

Deze site gaat over diversiteitsmanagement, en dus over diversiteit in brede zin. Vaak gaan organisaties echter aan de slag met diversiteitsmanagement omdat er in de organisaties problemen zijn met een doelgroep: de doorstroom van vrouwen stagneert, of de inzetbaarheid van ouderen is niet zoals gewenst. Soms zal het ook nodig zijn om naast diversiteitsmanagement ook aandacht te besteden aan de specifieke situatie van één of meer doelgroepen.

Omdat doelgroepen een belangrijk aandachtspunt kunnen zijn voor organisaties die aan de slag gaan met diversiteitsmanagement gaan we in dit onderdeel van de site nader in op de achtergronden van een aantal groepen met specifieke kenmerken:

In het document 'de Nederlandse beroepsbevolking' geven we een overzicht van de omvang van de verschillende groepen. Dit document kunt u hier downloaden.

Download dit document - Filesize: 134Kb

Een deel van de problemen rond doelgroepen hebben te maken met groepsprocessen, zoals uitsluiting, vooroordelen en discriminatie. Deze processen zijn vrij algemeen: elke groep kan er mee te maken hebben. De manier waarop dit tot uiting komt verschilt vaak wel: de vooroordelen over vrouwen zijn anders dan die over ouderen. Maar het effect is grotendeels hetzelfde. Daarom bespreken we deze groepsprocessen niet afzonderlijk voor elke doelgroep, maar als apart onderwerp.

In veel landen speelt ook religie een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. In Nederland is dat minder het geval. We bespreken dit thema dan ook niet afzonderlijk. Wilt u meer weten over de relatie tussen arbeid, religie en gelijke behandeling dan raden we u aan bijgevoegd document te lezen.

Download dit document - Filesize: 159Kb

Op de site zullen regelmatig nieuwtjes verschijnen over diversiteitsmanagement en daaraan gerelateerde onderwerpen. Heeft u een nieuwtje voor de site? Neem dan contact op met Sjiera.deVries@TNO.nl

Diversiteit in publieke sector neemt toe
De komende jaren zal het aandeel vrouwen in de publieke sector toenemen. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. Daarmee komen de meeste kabinetsdoelstellingen voor meer diversiteit bij de overheid binnen handbereik. De doelstelling om meer allochtonen aan te trekken, vergt meer inzet. Dat staat in de rapportage ‘Diversiteit maakt de overheid sterker’, die minister Ter Horst aan de Tweede Kamer heeft aangeboden. Om organisaties de mogelijkheid te geven zichzelf te spiegelen aan vergelijkbare anderen is daarnaast Diversiteitsindex ontwikkeld.

Diversiteitbeleid bij gemeenten en provincies laat te wensen over
Van een breed gedragen diversiteitbeleid gericht op allochtonen is bij lokale overheden nog geen sprake. Dit blijkt uit een verkenning van FORUM naar diversiteitbeleid onder GSB-gemeenten en provincies. Zo beschikken slechts 13 van de 27 onderzochte gemeenten een diversiteitbeleid hebben, en werd slecht bij twee provincies een diversiteitbeleid aangetroffen. Gevraagd naar de succesfactoren voor diversiteitbeleid, wordt vaak draagvlak genoemd. Daar lijkt het bij provincies en gemeenten eigenlijk nog het meest aan te schorten.

Vrouwen verdienen minder
Vrouwen verdienen in Europa ongeveer 16% minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Dit blijkt uit onderzoek van Eurofound’s European Industrial Relations Observatory (EIRO). Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat de ‘gender pay gap’ in de 15 oude lidstaten van de EU afneemt. In de nieuwe lidstaten is het verschil in beloning echter groter dan in de oude lidstaten.

Discriminatie op de arbeidsmarkt vooral op leeftijd
Werkgevers discrimineren werknemers het meest op basis van leeftijd. De kans dat iemand op leeftijd wordt gediscrimineerd is bijna 4 keer zo groot als op geslacht en etniciteit. Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer weleens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar.

Vier ton voor sociale acceptatie homoseksuelen
De sociale acceptatie homoseksuele werknemers op de werkvloer kan en moet beter. Hiervoor is tot 2011 een bedrag van 400.000 euro beschikbaar. Dat maakte minister Plasterk van Emancipatie bekend tijdens een internationale bijeenkomst over dit onderwerp.

FNV lanceert FNV Roze
De FNV start vandaag met FNV Roze een digitaal netwerk op hyves en een meldpunt. Hier kunnen homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders elkaar versterken en bij FNV-medewerkers problemen aankaarten en suggesties doen. Ook collega's, vrienden en familie zijn welkom bij FNV Roze.