Instrumenten

Er zijn veel instrumenten die u kunnen helpen bij het opzetten en implementeren van diversiteitsmanagement. Wij hebben een aantal van deze instrumenten voor u verzameld en weergegeven op deze website. Ze zijn gegroepeerd naar de verschillende fases die een organisatie doorloopt bij het implementeren van diversiteitsmanagement (zie: aan de slag):

• Startfase

• Identificeren van mogelijkheden

• Organisatorische oplossingen

• Implementatie

• Evaluatie en consolidatie

• Overig

Deze indeling is niet helemaal waterdicht: in eenstrument uit een bepaalde fase is vaak ook goed bruikbaar in een andere fase. Het loont dus de moeite om bij meerdere fases te kijken of er een geschikt instrument beschikbaar is. Sommige instrumenten zijn niet specifiek voor een bepaalde fase. Zij staan beschreven in de categorie ‘overig'.

Op de Engelse versie van deze site vindt u ook een toolkit met veel instrumenten. Vaak zijn dat heel andere instrumenten dan op de Nederlandse site: we hebben slechts een deel van de instrumenten vertaald en vooral veel in Nederland ontwikkelde instrumenten verzameld. Maar als u op de Nederlandse site niet vindt wat u zoekt, kunt u het dus nog eens op het Engelse deel proberen.

Uiteraard bestaan er naast de hier beschreven instrumenten nog veel meer instrumenten. Een deel daarvan is echter niet digitaal, of niet vrij (dat wil zeggen: zonder betaling) beschikbaar. Deze instrumenten hebben we niet kunnen opnemen. Soms ook zijn er verschillende instrumenten die eenzelfde doel hebben. In dat geval hebben we een selectie gemaakt en geven we alleen de instrumenten weer die wij het meest bruikbaar vinden. Tenslotte zijn er instrumenten waarvan wij het bestaan niet kennen. Mocht u dergelijke instrumenten kennen, geef het dan aan ons door. Mogelijk kunnen we zo opnemen, zodat ook anderen er van kunnen profiteren.

Op de site zullen regelmatig nieuwtjes verschijnen over diversiteitsmanagement en daaraan gerelateerde onderwerpen. Heeft u een nieuwtje voor de site? Neem dan contact op met Sjiera.deVries@TNO.nl

Diversiteit in publieke sector neemt toe
De komende jaren zal het aandeel vrouwen in de publieke sector toenemen. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. Daarmee komen de meeste kabinetsdoelstellingen voor meer diversiteit bij de overheid binnen handbereik. De doelstelling om meer allochtonen aan te trekken, vergt meer inzet. Dat staat in de rapportage ‘Diversiteit maakt de overheid sterker’, die minister Ter Horst aan de Tweede Kamer heeft aangeboden. Om organisaties de mogelijkheid te geven zichzelf te spiegelen aan vergelijkbare anderen is daarnaast Diversiteitsindex ontwikkeld.

Diversiteitbeleid bij gemeenten en provincies laat te wensen over
Van een breed gedragen diversiteitbeleid gericht op allochtonen is bij lokale overheden nog geen sprake. Dit blijkt uit een verkenning van FORUM naar diversiteitbeleid onder GSB-gemeenten en provincies. Zo beschikken slechts 13 van de 27 onderzochte gemeenten een diversiteitbeleid hebben, en werd slecht bij twee provincies een diversiteitbeleid aangetroffen. Gevraagd naar de succesfactoren voor diversiteitbeleid, wordt vaak draagvlak genoemd. Daar lijkt het bij provincies en gemeenten eigenlijk nog het meest aan te schorten.

Vrouwen verdienen minder
Vrouwen verdienen in Europa ongeveer 16% minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Dit blijkt uit onderzoek van Eurofound’s European Industrial Relations Observatory (EIRO). Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat de ‘gender pay gap’ in de 15 oude lidstaten van de EU afneemt. In de nieuwe lidstaten is het verschil in beloning echter groter dan in de oude lidstaten.

Discriminatie op de arbeidsmarkt vooral op leeftijd
Werkgevers discrimineren werknemers het meest op basis van leeftijd. De kans dat iemand op leeftijd wordt gediscrimineerd is bijna 4 keer zo groot als op geslacht en etniciteit. Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer weleens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar.

Vier ton voor sociale acceptatie homoseksuelen
De sociale acceptatie homoseksuele werknemers op de werkvloer kan en moet beter. Hiervoor is tot 2011 een bedrag van 400.000 euro beschikbaar. Dat maakte minister Plasterk van Emancipatie bekend tijdens een internationale bijeenkomst over dit onderwerp.

FNV lanceert FNV Roze
De FNV start vandaag met FNV Roze een digitaal netwerk op hyves en een meldpunt. Hier kunnen homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders elkaar versterken en bij FNV-medewerkers problemen aankaarten en suggesties doen. Ook collega's, vrienden en familie zijn welkom bij FNV Roze.