Homepage > Instrumenten > Identificeren van problemen en mogelijkheden

Identificeren van problemen en mogelijkheden

In deze fase van het DM-project wordt vastgesteld wat in uw organisatie de huidige praktijk is, waar problemen liggen en waar mogelijkheden met betrekking tot diversiteitsmanagement. Op basis van dit inzicht kunt u in een volgende fase van het project beslissingen nemen over de precieze inrichting ervan. Er zijn veel vrij beschikbare diagnose-instrumenten voorhanden. Op deze website vindt u een selectie van diagnose-instrumenten waarmee u de stand van zaken ten aanzien van diversiteit danwel specifieke doelgroepen in kaart kunt brengen:

Diagnose-instrumenten Diversiteit

• Met uw DM zult u zoveel mogelijk willen voortbouwen op bestaand beleid. Met de HR-scan diversiteit die TNO heeft ontwikkeld kunt u uw HR-beleid screenen. Het instrument helpt u om vast te stellen welke onderdelen van uw huidige HR-beleid positief werken voor diversiteit, welke onderdelen hinderen, en wat er beter kan. Please place in ‘ Nieuws’
• Bij het vormgeven van DM bouwt u voort op het bestaande beleid en de bestaande praktijken in uw organisatie. Deze checklist is een handig hulpmiddel om uw bestaande activiteiten door te lichten op de mate waarin ze reeds bijdragen aan DM.
• De Quickscan Diversiteit van FORUM is voor alle organisaties bruikbaar. De scan kan door één persoon worden ingevuld (de Quickscan Solo) of door medewerkers van verschillende afdelingen en functielagen (de Quickscan Compleet). Bedrijven en instellingen die nog nooit hebben nagedacht over het thema diversiteit, krijgen met dit instrument een spiegel voorhouden om zo een denkproces op gang te brengen. Organisaties die wel gestart zijn met DM kunnen de huidige problemen en mogelijkheden snel in beeld brengen. Zij kunnen ook de uitgebreidere Diversity at work audit doen.
• Het instrument DIVA van de Beuk licht uw organisatie op vier dimensies door: 1) Is uw organisatie ervan overtuigd dat ze iets moet met diversiteit? 2) Als dat het geval is, is er dan voldoende ambitie om er iets mee te willen? 3) kunt u er wel iets mee? en 4) Kan uw organisatie vasthouden wat is bereikt? Een voorproefje van de DIVA kunt u op internet invullen. Indien u niet direct toegang krijgt tot de DIVA, volg dan de aanwijzingen op het scherm. U krijgt dan per mail een persoonlijke inlogcode toegestuurd, waarmee u alsnog de DIVA kunt invullen.
• Speciaal voor scholen is er de vrolijke scholen test. Met deze test kunt u nagaan hoe het kwaliteitsbeleid van uw school is op het gebied van omgangsvormen, emancipatie en anti-discriminatie. Het invullen van de test kost u circa 10 minuten. Als resultaat krijgt u een score, een 'beoordeling' en tal van suggesties voor verbetering. Afhankelijk van uw score levert de test een beoordeling op als: vrolijke, tolerante, goedwillende, onverschillige of treurige school.
• Naast het invullen van diagnose-instrumenten op internet kunt u bedrijfsinformatie analyseren om problemen en mogelijkheden m.b.t. diversiteit te onderzoeken. Aan de hand van dit instrument kunt u relevante databronnen voor een dergelijke analyse binnen uw eigen organisatie opsporen. Het instrument geeft tevens tips over hoe u deze data kunt analyseren t.b.v. DM
• Met de oefening Organisatiescan kunnen groepen medewerkers in overleg een beeld vormen van hoe het staat met gelijke behandeling, omgangsvormen en cultuur binnen uw organisatie
• De Checklist Verlof, Werk en Privé helpt u om vast te stellen of de regelingen die te maken hebben met verlof, werk en privé geen onrechtmatig onderscheid maken en rekening houden met de verschillende wensen en eisen van medewerkers.
• Het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer is een belangrijk onderdeel van DM. Door pesten, racisme, intimidatie wordt voor meer dan 500.000 mensen iedere dag opnieuw het werk een zware opgave. Of deze gedragingen in uw bedrijf voorkomen kunt u met dit instrument meten en inzichtelijk maken. Op de site van FNV Bondgenoten klikt u op Agressie, Intimidatie en vervolgens op Tests en Checklijsten om bij de Pest Test te komen. Ook kunt u op deze site de Bedrijfsmeter Agressie, Intimidatie en Geweld downloaden.

Diagnose-instrumenten Leeftijd

• Met de Scan Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Organisatie kunt u beoordelen wat de knelpunten en mogelijkheden van leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen uw organisatie zijn
• De quick Scan 50+ laat zien in hoeverre het huidige HR-beleid in uw organisatie op dit moment reeds is afgestemd op een duurzame en optimale inzet van 50+ medewerkers.
• Scan leeftijd en Werk FNV
  Wat doet mijn bedrijf voor de oudere werknemers? Of wat doet het juist niet? Voor ondernemingsraadsleden, vakbondskader, personeelsfunctionarissen, maar vooral ook managers die met die vragen worstelen heeft de vakcentrale een handig instrumentje ontworpen: de scan Leeftijd en Werk.
• Meetinstrument vergrijzing
  Om werkgevers te helpen om zicht te krijgen op de leeftijdssituatie in hun organisatie en de gevolgen daarvan heeft het servicepunt MKB een beknopt, cijfermatig hulpmiddel. Werkgever, werknemer en brancheprofessional kunnen hiermee inzicht krijgen in omvang en aard van het eventuele knelpunt en in de oplossingsrichting. Download dit document - Filesize: 113Kb

Diagnose-instrument Arbeidshandicap

• De quick Scan Werk en Gezondheid laat u zien in hoeverre het huidige HR beleid in uw organisatie is afgestemd op een effectieve en duurzame inzet van medewerkers met een arbeidshandicap.

Diagnose-instrumenten Etnische achtergrond

• De quick Scan Instroom en Behoud Allochtone Medewerkers laat u zien in hoeverre het huidige HR beleid in uw organisatie is afgestemd op een optimale inzet van allochtonen.

Diagnose-instrumenten Sekse

• Met de glazen plafond index kunt u de feitelijke aantallen en posities van vrouwen in uw organisatie benchmarken met organisaties uit uw branche of uw omgeving. Nadat u enkele gegevens van uw organisatie heeft ingevoerd, krijgt u een overzicht van de positie van vrouwen in uw organisatie, afgezet tegen relevante referentiewaarden. Tevens kunt u ideeën opdoen voor aanpassing van het beleid in uw organisatie en vindt u op de site verwijzingen naar andere informatiebronnen over de positie van vrouwen in organisaties.
• Wanneer u wilt toetsen op welke wijze uw bedrijf borg staat voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen en welke problemen en mogelijkheden zich hierbij voordoen, vul dan de GI Scorecard in.
• De quick Scan M/V laat u zien in hoeverre het huidige HR beleid in uw organisatie de instroom, doorstroom en het behoud van vrouwelijke talenten stimuleert.
• Bij het streven naar diversiteit of naar diversiteitsbeleid komt onherroepelijk de vraag aan de orde welke investering daarbij verantwoord is, en welke baten er verwacht worden. Wat willen we en wat hebben we daar voor over? Dit instrument helpt u om de afweging tussen investering en redement (- Filesize: 260Kb) zo gefundeerd mogelijk te maken.