Homepage > Instrumenten > Organisatorische oplossingen

Organisatorische oplossingen

In deze fase worden, via brainstormsessies, oplossingen gegenereerd voor de problemen die in de vorige fase geïdentificeerd zijn. De oplossingen worden geprioriteerd en vastgelegd in een plan van aanpak. De volgende instrumenten kunnen in deze fase van pas komen:

• Dit instrument geeft een format voor een projectplan om de geïdentificeerde problemen op te lossen en de mogelijkheden van DM optimaal te benutten.
• Bij activiteiten op het gebied van seksediversiteit in uw bedrijf kunt u denken aan veranderingen of aanpassingen in de werkomgeving op verschillende deelgebieden zoals: arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, organisatie van werk en bedrijfscultuur. Concreet kan het gaan om bijvoorbeeld invoering van flexibele werktijden/-vormen, coaching, een medewerkerstevredenheidonderzoek of aanpassing van werving en selectie procedures.
  Om duurzaam te kunnen profiteren van verschillen tussen mannen en vrouwen is een systematische aanpak van seksediversiteit een vereiste. Het Gender Inclusief (GI) Actieplan helpt u daarbij. Het GI Actieplan is gebaseerd op de kwaliteitszorgcirkel van Deming en bestaat uit 7 fasen: wish, know, plan, do, check, act en act forever. U kunt het GI Actieplan stap voor stap volgen, maar u kunt ook die informatie bekijken die hoort bij de fase waarin uw bedrijf zich bevindt. Welke fase dat is, bepaalt u met behulp van de GI Scorecard (zie ook Diagnose-instrumenten Sekse)