Homepage > Wat is diversiteitsmanagement?

Wat is diversiteitsmanagement?

Wat is diversiteit?

Diversiteit = alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen

Onder diversiteit verstaan we ‘alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen'. Het gaat daarbij zowel om zichtbare kenmerken zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, als om minder zichtbare persoonskenmerken zoals wensen en behoeften, seksuele voorkeur, werkstijlen en karaktereigenschappen. Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan. Rekening houden met deze verschillen draagt bij aan de optimale inzetbaarheid van mensen, en daarmee aan optimale resultaten van uw organisatie.

Diversiteitsmanagement: optimaal gebruik maken van diversiteit

Ieder mens beschikt over een eigen, unieke combinatie van kenmerken. Veel organisaties houden hier in hun dagelijkse praktijk al rekening mee: ze hebben bijvoorbeeld een beleid gericht op vrouwen, ouderen of arbeidsgehandicapten. Dergelijk beleid noemen we doelgroepenbeleid: het gaat uit van één dominant kenmerk waarop de doelgroep verschilt van de ‘doorsnee-medewerker'.

Diversiteitsbeleid gaat een stapje verder. Uitgangspunt van diversiteitsbeleid is dat ook binnen groepen grote verschillen bestaan, dat ieder mens uniek is. Diversiteitsbeleid richt zich daarom op alle medewerkers, ook op de zogenaamde ‘doorsnee-medewerker'. Diversiteitsmanagement is een onderdeel van een dergelijk diversiteitsbeleid. Onder diversiteitsmanagement verstaan we alle activiteiten binnen een organisatie die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van alle medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen én overeenkomsten.

Diversiteitmanagement: alle activiteiten binnen een organisatie die bijdragen aan het optimaal en duurzaam benutten van alle medewerkers, rekening houdend met al hun verschillen én overeenkomsten.

De winst van diversiteit smanagement

Diversiteit is overal, dat valt niet te ontkennen. Maar we kunnen er wel meer of minder rekening mee houden. Rekening houden met diversiteit in organisaties is om verschillende redenen aantrekkelijk. De belangrijkste is dat gericht gebruik maken van de diversiteit aan talenten van uw medewerkers u winst oplevert doordat het zorgt voor:

• innovatieve producten en diensten;
• meer klanten, hogere klanttevredenheid;
• hogere arbeidsproductiviteit, minder verzuim en minder uitstroom;
• optimaal gebruik van de arbeidsmarkt;
• beter imago.

Elders op deze site wordt nader ingegaan op de winst van diversiteit en op de wijze waarop verschillende organisaties diversiteitsmanagement inzetten om optimaal te functioneren.

Steeds meer diversiteit

In de afgelopen jaren is er steeds meer diversiteit gekomen in het personeelsbestand van bedrijven en organisaties, en die diversiteit zal nog verder toenemen. Dat heeft een aantal oorzaken. Zo verandert de samenstelling van de Nederlandse bevolking . Nederland vergrijst en verkleurt: het aantal ouderen groeit, evenals het aantal allochtonen. Bovendien werken steeds meer vrouwen buitenshuis. Dit alles maakt dat ook de samenstelling van de arbeidsmarkt verandert en diverser wordt. Om in die situatie zo goed mogelijk te presteren moeten organisaties kunnen omgaan met diversiteit. Diversiteitsmanagement biedt hiervoor de mogelijkheden.

Meer weten?

Op deze site vindt u alle informatie die u nodig heeft als u in uw organisatie aan de slag wilt met diversiteitsmanagement. Meer over wat diversiteit is en waarom diversiteitsmanagement van belang is vindt u bijvoorbeeld in de brochure ‘Wat is diversiteitsmanagement' (PDF - Filesize: 110Kb) die u hier kunt downloaden.

Ook in het document ‘P&O en diversiteit' (PDF - Filesize: 79Kb) wordt nader ingegaan op wat diversiteitsmanagement is, en waarom het voor moderne P&O-ers belangrijk is hiermee aan de slag te gaan. In het artikel worden onder andere ook de kritische succesfactoren voor diversiteitsbeleid beschreven.